Yangiliklar

Под председательством Президента Шавката Мирзиёева состоялось видеоселекторное совещание по обсуждению мер сокращения бедности и обеспечения занятости.

В производственной организации предстоит сокращение штата в связи с заменой ручного труда на автоматизированный. Сокращаемым работникам выдали предупреждения за 2 месяца. Но руководитель настаивает на их скорейшем увольнении, поскольку новая технология уже внедряется и держать этих работников на производстве нет никакого смысла.

Как правильно рассчитать дни дополнительного отпуска за стаж работы, если в течение года их количество изменяется, и какие факторы при этом учесть, разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС.

Правление ЦБ на заседании 4 мая приняло решение оставить основную ставку без изменений – на уровне 14% годовых.

Вступление в силу нового Трудового кодекса отразится на работе не только кадровых служб, но и бухгалтеров. Специально для buxgalter.uz разработчики нового ТК – Алексей НИЯЗМЕТОВ и Юрий ФЕОКТИСТОВ рассказали, какие основные моменты кодекса должен учесть в своей работе бухгалтер.

Портал norma.uz представляет обзор главных изменений в национальном законодательстве, которые вступают в силу с 1 мая 2023 года.

Итак, мы подошли к черте, за которой позади остается ТК 1995 года и начинает действовать новый Трудовой кодекс – 2022 года. Законодатели дали нам достаточно времени изучить новый документ. Но изменений в новом ТК все же очень и очень много...

Мы – небюджетная организация. Согласно абз. 5 п. 3 №УП-35 (утратил силу с 01.01.2023 г.) дополнительные нерабочие дни в небюджетных организациях устанавливаются исходя из финансовых возможностей и в соответствии с локальными актами по согласованию с профкомитетами.

Истекает срок трудового договора работника. Можем ли мы продлить его действие, оформив допсоглашение, или нужно заключать новый договор? Сколько раз можно продлевать срок договора? На сколько лет можно заключить срочный трудовой договор?

На предприятии установлен трудовой отпуск продолжительностью 15 рабочих дней. В связи с изменениями согласно новому ТК минимальная продолжительность основного отпуска – 21 календарный день. Сотрудник идет в отпуск с 10.04.2023 г. за период 12.08.2022 г. – 11.08.2023 г. Как рассчитать ему количество дней отпуска и как рассчитать «отпускные»?