2. Отпуска

Funksiyani amalga oshirishning imkoni yo`q

ОТПУСКА

Ежегодный основной отпуск

Ежегодный основной удлиненный отпуск

Ежегодные дополнительные отпуска

Трудовой кодекс устанавливает право работников на оплачиваемый ежегодный отпуск для отдыха и восстановления работоспособности.

Порядок предоставления отпусков регулируется:

с 30.04.2023 г. - ст. 213 - 235 ТК, утв. Законом РУз от 28.10.2022 г. N ЗРУ-798;

до 30.04.2023 г. - ст. 133 -152 ТК, утв. Законом РУз от 21.12.1995 г. N 161-I.

При этом право на оплачиваемый ежегодный отпуск гарантируется только работающим по трудовому договору независимо от:

- вида собственности предприятия;

- организационно-правовой формы;

- ведомственной принадлежности и подчиненности;

- вида трудового договора и его срока, места работы (в помещении работодателя или на дому);

- гражданства работника и др.

На лица, которые выполняют работы по договорам гражданско-правового характера, действие Трудового кодекса не распространяются, соответственно, право на трудовой отпуск они не имеют.

То есть единственным условием реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск является наличие трудовых отношений с работодателем, которое оформляется трудовым договором (контрактом). Такими работниками являются:

- постоянные работники;

- работники-совместители;

- работники, выполняющие трудовые обязанности на условиях неполного рабочего времени;

- работники, выполняющие сезонную работу;

- работники, выполняющие работу на дому.

Для этих категорий работников в новом Трудовом кодексе (раздел VI) предусматривается отдельный порядок предоставления отпусков (для совместителей - ст. 439, надомников - ст. 449, дистанционных - ст. 462, сезонных - ст. 493, временных - ст. 498, работников микрофирм -